第五十章[2/2页]

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    系好，就觉得自己是主管了？整天粘着，还不就是个跟班。”
    “这种话你还是不要说了，以丹姐那性格，如果不是上头要提拔小骄，今天根本不可能让小骄主持会议的。”肖飞提醒完，又联想到了上午的事情，到了嗓子眼的话又咽下去了，笃定道：“看呗，我觉得小骄升职是早晚的事。”
    吴成不以为然，话题戛然而止。
    而另一边，和陈丹一起进了电梯的林小骄开口问道：“丹姐，我上午开会的时候，是不是做错了什么？”
    “哪个方面？”
    那就是真的有了。
    林小骄试探着开口问道：“工作任务的分配上？”
    陈丹按下电梯楼层，“我觉得是合理的。”
    “那……是在处理吴成的问题上吗？”唯一的冲突点只剩下这个了，“丹姐是觉得我的回答不对？”
    “其实也没什么对不对。”
    “那是？”林小骄很是疑惑。
    “只要能解决问题，处理的方法其实不分对错，不过是好与不好，你要主管，需要做出来的，是最优处理，而你今天的处理显然不是最优的。”
    林小骄虚心求教，“那怎么的处理是最优的？”
    “每个人的行事风格不一样，这个答案你需要自己摸索。”陈丹顿了顿，补充道：“你那样的处理也算是把员工不满的情绪解决了，但后果是，你增加了自己的工作量。”
    林小骄认可的点头，原本接下来她只需要跟陈丹一起研究和‘讯一科技的合作以及跟着陈丹学习‘怎样当一名主管，现在她还需要和吴成一起出健身房户外广告的投放。
    陈丹：“一个人的不满，你可以这样解决，如果今天肖飞、果子同样觉得他们没有办法完全你安排的工作，也需要你的帮忙呢？”
    那她也分身乏术。
    这已经不是她愿不愿意帮忙的问题，而是她做不做得过来的问题了。
    林小骄瞬间了然了，“我明白了。”
    陈丹总结道：“小骄，你跟以前比，确实有很大的变化，只是什么都往自己身上揽这一点一点都没变。”
    林小骄没吭声。
    “如何优化资源分配是你要学习的。”怕林小骄听不懂，陈丹又特意补充了句，“员工的工作内容分配本质上也就是人力资源的分配。”
    林小骄乖巧点头，她要学的东西果然还有好多。
    电梯已经抵达了一楼，陈丹一边迈出电梯一边道：“丽丽被辞退了，我们这组肯定会招进新的人员，我会和公司人力资源部联系，调一些简历过来。”
    “好的。”
    “到时候我会直接把简历给你，你选个合适满意的吧。”
    “诶？”林小骄诧异之于还是习惯性的底气不足道：“这方面我不擅长……还是丹姐你来做决定吧。”
    林小骄觉得自己的人生自从遭遇了那道雷以后，就是按了八倍速在快进的发展，她才刚刚上路，周遭的人就开始让自己跑起来。
    而现在，光奔跑似乎也不够了，陈丹是直接想让她飞起来。
    陈丹侧头看她，表情严肃，“以后你是这组的主管，新来的员工是你的下属，你觉得应该我来选，还是你来选？”
    “我、我来……”
    顺着这个话题林小骄幻想了下，自己希望新来的员工是什么样子。
    触及从未踏入的领域，脑海里一片空白。
    她对新员工的要求很低，只要……不是丽丽和肖飞那个样子的，她就很满意了。
    ……
    和陈丹一起工作久了，林小骄才意识到自己的想法有多片面和天真。
    她一直不太明白，为什么他们公司的董事长都和吴南远交谈过了，吴南远也来了平安夜的活动，为什么还会需要他们去谈项目的合作。
    而陈丹反问道：“你以为吴南远见面交谈过的，只有我们张董吗？”
    林小骄懂了，看来他们的竞争对手，肯定不比之前‘国美那个项目低。
    然而，林小骄没有想到，比新的小组成员更先来的，会是‘讯一科技策划部的电话，那边表示，他们经理腾出了半天的空档，可以和他们面谈。
    要去‘讯一科技了？
    林小骄的一颗心，不受控制的紧张了起来。
    她会不会见到吴南远呢？
    也不知道他从美国回来没有。

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