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第371章 《内部的矛盾》[2/2页]

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    表过多的意见;而新秀们则觉得元老们思想保守,跟不上时代的变化。
    一位新秀在会议上提出了一个创新的战术想法,却遭到了元老们的一致否定。
    “你这小儿,懂得什么?我们经历过的战斗比你吃过的饭都多!”一位元老冷笑道。
    新秀涨红了脸,反驳道:“时代在变,我们不能总是守着过去的经验!”
    随着矛盾的不断加剧,团队内部开始出现了小团体,各自为营,不再像以前那样团结一致。
    曾经亲密无间的战友,如今见面也变得冷漠和疏离。
    “这样下去,团队迟早会分裂的。”一位忧心忡忡的弟子私下里对同伴说道。
    而黑暗力量似乎察觉到了团队内部的矛盾,开始趁机发动更加猛烈的攻击。
    在一次防守战役中,由于各个小团体之间配合不力,防线出现了漏洞,让黑暗力量有机可乘,突破了防线,造成了惨重的损失。
    面对这样的局面,总指挥深感忧虑。他知道,如果再不解决内部的矛盾,整个战略将彻底失败,团队也将面临灭顶之灾。
    他决定召开一次紧急会议,试图化解这些矛盾。
    会议上,总指挥面色凝重地说道:“我们现在面临着内忧外患,如果再不团结起来,我们将没有任何胜算。”
    众人都沉默不语,心中开始反思自己的行为。
    “我们都是为了共同的目标走到一起的,难道要因为这些矛盾而让黑暗力量得逞吗?”总指挥的声音在寂静的会议室中回荡。
    这时,一位曾经带头争吵的掌门缓缓站了起来,愧疚地说道:“是我太冲动了,只考虑了自己门派的利益,忽略了大局。”
    紧接着,其他的掌门和弟子也纷纷表示愿意放下分歧,重新团结在一起。
    然而,想要真正化解这些矛盾并非易事,需要每个人都付出努力和诚意。
    在接下来的日子里,团队开始进行一系列的调整和改革。
    建立了更加公平合理的资源分配机制,充分考虑各个门派的需求和实际情况。
    在制定战斗策略时,充分听取各方的意见,进行民主决策。
    加强了团队内部的沟通和交流,定期组织座谈会和交流活动,让大家能够坦诚地表达自己的想法和感受。
    对于那些为了个人利益而破坏团结的行为,进行了严厉的惩处。
    经过一段时间的努力,团队内部的矛盾逐渐得到了缓解,团结协作的氛围开始重新弥漫。
    但是,黑暗力量并不会给他们太多的时间来调整。新的挑战即将来临,团队能否真正消除矛盾,团结一致地应对黑暗力量的威胁,仍然是一个未知数。
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第371章 《内部的矛盾》[2/2页]

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