第307集：人才的争夺战[1/2页]

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    合伙人计划
    nbsp凌晨三点的总裁办公室还亮着灯，林墨把第三杯冷掉的咖啡推到一边，指尖在平板电脑上划到最后一页——核心策划部十二名成员的离职申请整齐排列，像一排等待宣判的被告。玻璃窗外，文旅产业园的轮廓在暴雨中模糊成灰蓝色，正如他此刻的心境。
    nbsp一、裂痕
    nbsp34;林总，这是竞品公司的最新招聘海报。34;特助小陈的声音带着熬夜后的沙哑，将打印纸轻轻放在桌面上。A4纸上34;双倍薪资+期权奖励34;的黑体字刺得人眼睛发疼，策划总监张姐的笑脸在右上角格外醒目——她是跟着林墨从二手车行时期就打拼的元老，亲手搭建起文旅板块的策划体系。
    nbsp林墨捏着纸的边角微微用力，纸张发出细碎的呻吟。三个月前启动的非遗研学项目刚见成效，东南亚选址风波好不容易平息，此刻核心团队集体出走，无异于在行驶的航船上抽走龙骨。
    nbsp34;他们什么时候走？34;他盯着玻璃上蜿蜒的雨痕，声音平静得不像问句。
    nbsp34;下周一。张总监说...对方答应让她负责整个华南区业务。34;小陈的声音更低了，34;刚收到消息，上周签下的古镇改造方案，核心数据备份被加密了。34;
    nbsp林墨猛地转身，办公椅在地板上划出刺耳的声响。策划部负责的不仅是项目创意，更掌握着各景区的客流分析、成本结构和客户画像——这些数据足以让竞争对手精准复制他们的运营模式。他抓起手机拨通张姐的电话，听筒里传来机械的忙音。
    nbsp走廊传来急促的脚步声，运营总监老赵推门而入，手里攥着一份报表：34;林总，西南古镇的沉浸式体验项目排期表，张姐他们带走了电子版，现在合作的非遗传承人天天催我们交新方案;
    nbsp34;让法务部准备竞业协议核查。34;林墨打断他的话，指节因为用力而泛白，34;通知各部门总监，半小时后开紧急会议。34;
    nbsp会议室的空气比外面的暴雨更压抑。市场部汇报竞品公司已开始宣传34;原班策划团队打造34;的新项目，财务预估若不能及时填补策划空缺，下季度营收将下滑40%。几位元老高管忍不住叹气，当初从二手车行转型文旅时的艰难仿佛又要重来。
    nbsp林墨指尖敲击着桌面，忽然抬头：34;张姐他们带走的是经验，但带不走我们的根。明天起启动39;合伙人计划39;——所有正式员工，只要能拿出通过评审的策划方案，都可以申请技术入股，项目盈利后按比例分红。34;
    nbsp会议室瞬间安静下来，随后爆发出窃窃私语。老赵皱起眉头：34;林总，这会不会太冒险？技术入股的评估体系我们完全没经验;
    nbsp34;我们做二手车时，客户要的是踏实。34;林墨想起父亲常说的话，34;现在员工要的，无非是尊重和盼头。让人力资源部三天内拿出细则，下周一开始接受申请。34;他顿了顿，目光扫过众人，34;另外，通知下去，策划部的工位全部保留，门上的部门牌换成39;共创空间39;。34;
    nbsp二、回响
    nbsp34;合伙人计划34;的公告贴出来那天，员工食堂像炸开了锅。保洁阿姨王姐拿着餐盘经过布告栏，被年轻人们的议论声吸引：34;技术入股？咱这打扫卫生的也算技术不？34;
    nbsp34;王姐您别开玩笑了，34;实习生小林啃着包子笑，34;肯定是策划、设计这些岗位的;话音未落，就被行政部的老周打断：34;那可不一定，上次我给古镇项目做后勤保障方案，林总还夸我把物资损耗算得比财务都精。34;
    nbsp消息传到合作的非遗工坊时，木雕艺人陈师傅正带着徒弟们赶制一批研学教具。34;小林总这招够野啊，34;陈师傅摩挲着手里的刻刀，34;当年他收咱们这批老匠人做供应商，不就跟现在这意思差不多？34;
    nbsp但质疑声也如影随形。有人在内部论坛匿名发帖：34;不过是画饼充饥，核心团队都走了，一群基层员工能折腾出什么？34;更有人直接找到人力资源部：34;技术评估标准是什么？别到最后又是管理层内定。34;
    nbsp林墨没去理会这些声音。他让IT部门在内部系统搭建了项目提案平台，任何人都能提交方案，从景区导览优化到文创产品设计，甚至连食堂菜谱改进都能立项。每个方案会自动进入评审池，由跨部门的员工代表组成评审团打分。
    nbsp第一个通过评审的是客服部的李姐。她提交的34;银发族贴心服务包34;方案，建议在景区设置血压测量点、配备放大镜版导览图，这些细节源自她每天接听老年游客电话的积累。方案获批那天，李姐在工位上偷偷抹了眼泪——谁也没想到，干了五年客服的她能成为项目合伙人。
    nbsp真正的转折点出现在三周后。工程部的老王团队提交了34;山地营地生态改造34;方案，里面详细记录了过去三年暴

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